Civil派遣

建設業界・技術者のための人材派遣サービス

0297-70-5973【営業時間】平日9:00 ~17:30
よくある質問

皆様からいただいた多くの質問の中から、特によく聞かれる質問とその答えをご紹介いたします。
お探しの質問がない場合は、ページ下部の「お問い合わせ」よりご連絡ください。

  1. 派遣と正社員、契約社員の違いについて?
  2. シビル派遣では、どんなお仕事があるのですか?
  3. 保険制度の適用は?
  4. 紹介予定派遣とはどういったものですか?
  5. 応募・登録はどうしたらよいですか?
  6. 来社・登録するとどれくらい時間がかかりますか。
  7. 登録をするのに費用はかかりますか?
  8. スタッフの個人情報はどのように管理されていますか。
  9. 現在、別のお仕事をしていますが登録はできますか?登録をするのに費用はかかりますか?
  10. 未経験でも就業できる仕事はありますか?
  11. お給料の支払いは、どのような方法で、いつ支払われるのですか?
  12. 就業期間について教えて下さい。
  13. 有給休暇の制度はありますか?
  14. 社会保険(健康保険・厚生年金)/雇用保険には加入できますか?
  15. 通勤途上や業務上などに事故にあった場合、労災は適用されますか?
  16. 健康診断は受けられますか?
  17. 社員で働きたいのですが…

シビル派遣について・・・
派遣システム、職務形態、メリット、仕事内容、派遣の種類について

Q1
 
派遣と正社員、契約社員の違いについて?
A1
当社は、個人情報を取得する場合は事前に利用目的を明らかにし、本人の同意を得た上で取得します。取得した個人情報は、その目的以外には使用せず、目的外利用をしないよう適切な措置を講じます。事前に本人の同意を得ることなく個人情報を第三者に提供することはありません。
Q2
 
シビル派遣では、どんなお仕事があるのですか?
A2
建設業界に特化したお仕事、施工管理、点検調査、CADオペを始め海外派遣等もご紹介しています。また、就業スタイルも派遣、紹介予定派遣、正社員のお仕事斡旋等、皆様のご希望条件にあうよう幅広く案件をご用意しています。
Q3
 保険制度の適用は?
A3
労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の適用事業所です。
Q4
 
紹介予定派遣とはどういったものですか?
A4
紹介予定派遣は、社員雇用を前提に契約し、「派遣」の雇用形態で一定期間働いた後、派遣スタッフの方と企業の双方が合意すれば直接雇用に切り替わるという制度です。派遣期間中に、仕事内容や働く環境が自分の希望と合っているかどうかを判断することができます。

応募・登録について・・・

Q1
 
応募・登録はどうしたらよいですか?
A1
応募方法はこちらご登録時にお仕事のご希望条件をおうかがいします。その後ご希望条件に沿ってお仕事をご案内させていただきます。
Q2
 
来社・登録するとどれくらい時間がかかりますか。
A2
ご登録は、全部で1時間00分~1時間30程度となります。
内容は、当社システムのご案内、適正確認シート、スキルチェック、カウンセリング、ご希望条件等
※登録手続きの時間は個人差がございます。予めご了承ください。 就職までの流れ
Q3
 
応募・登録はどうしたらよいですか?
A3
登録手続きは、一切費用はかかりません。
Q4
 
スタッフの個人情報はどのように管理されていますか。
A4
シビル派遣では、お客さまのプライバシー・個人情報(以下「個人情報」と総称します。)を適切に保護、管理することが当社の事業活動を行う上で最重要事項と位置付けており、「個人情報の収集、利用および提供などに関する基本原則」を制定し、それに基づいた適正な管理を行っています。
当Webサイトで収集した個人情報の保護方針についてはこちら
電話でのエントリーやスタッフ登録後の個人情報の取扱についてはこちら
Q5
 
現在、別のお仕事をしていますが登録はできますか?
登録をするのに費用はかかりますか?
A5
すぐにお仕事ができない方でも登録できます。ご登録の際、ご希望のお仕事開始時期をお伝えください。
Q6
 
未経験でも就業できる仕事はありますか?
A6
シビル派遣では、未経験の方を応援する人材育成プログラムがございます。是非、気軽にお問合せ下さい。

ご登録完了、就業後について・・・

Q1
 お給料の支払いは、どのような方法で、いつ支払われるのですか?
A1
給与の支払いは月1回、毎月末日締の翌月10日の銀行振込にてお支払いいたします。
Q2
 就業期間について教えて下さい。
A2
期間としては一般的に長期・短期の契約があり、長期の場合でも1ヶ月~3ヶ月の更新パターンが多く、契約満了が近くなると派遣先と派遣スタッフの両者に更新・終了の確認をします。
Q3
 有給休暇の制度はありますか?
A3
お仕事に就かれ、最初に就労した日から6ヶ月後に、勤務日数に応じて有給休暇が付与されます
Q4
 社会保険(健康保険/厚生年金)・雇用保険には加入できますか?
A4
お仕事の就業条件が加入資格を満たす場合、社会保険(健康保険、厚生年金)雇用保険に加入いただけます。【 加入資格】
・社会保険⇒就業時間が週30H以上で2ヶ月以上の契約があること。
・雇用保険⇒就業時間が週20H以上で1年以上就業の見込みがあること。
Q5
 通勤途上や業務上などに事故にあった場合、労災は適用されますか?
A5
通勤途上または業務上に事故にあった場合は、「労災」が適用されます。
Q6
 健康診断は受けられますか?
A6
法定健康診断(年1回)を実施しています。受診該当者には事前に連絡いたします。
Q7
 社員で働きたいのですが…
A7
当社は、社員制度へ登用制度がございます。また、紹介予定派遣制度、人材紹介サービスもございますので、気軽にご相談下さい。